I.	Общие положения

1.	Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10» разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации города Троицка от 16.10.2008  № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений», постановлением администрации города Троицка Челябинской области от 30.08.2010 №1537 «О внесении изменений в постановление главы администрации города Троицка от 16.10.2008 №1738», постановлением администрации города Троицка Челябинской области от 15.10.2010 г. № 1852 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в апробации новой системы оплаты труда», постановлением администрации города Троицка Челябинской области от 19.10.2010 г. № 1860 «Об утверждении перечня муниципальных учреждений, переходящих на новые системы оплаты труда»,  другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
2.	Заработная плата работников МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 10", переходящих на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ   той же квалификации.
3.	Система оплаты труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10», переходящих  на новую систему оплаты труда  включает в себя  размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной  платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4.	Система оплаты труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10»
     устанавливается с учетом:
1)	единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2)	единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3)	государственных гарантий по оплате труда;
4)	перечня видов выплат компенсационного характера;
5)	перечня видов выплат стимулирующего характера;
6)	настоящего Положения;
7)	мнения профсоюзного комитета  работников МОУ "Средняя общеобразовательная школа №10";
8)	мнения попечительского совета МОУ "Средняя общеобразовательная школа №10". 
5.	Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются  в трудовом договоре.	
6.	Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, средств областного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


II.	Основные условия оплаты труда работников

7.	Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» по профессиональным квалификационным группам  должностей определяется в соответствии с приложениями 1 – 4 к настоящему Положению.
8.	Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.


III.	Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам

9.	Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.
10.	 Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
11.	Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.
12.	Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:
М з.пл. = ((S з.пл. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К ур.., где:
М з.пл. –  месячная  заработная плата педагога;
S з.пл.  – ставка заработной платы;
Fн.н   - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;
N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Vком. – выплаты компенсационного характера;
V стим. – выплаты стимулирующего характера;
К ур. – уральский коэффициент.
13.	В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
1)	педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
2)	педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
13.Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 10"  с учетом мнения профсоюзного комитета работников МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 10". В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
14.	Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
15.	Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
16.	 За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
17.	В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата  труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


IV.	Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическим работникам

18.	Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» применяется при оплате:
1)	за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2)	за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3)	при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники управления образования администрации города Троицка, МУ «Комитет по образованию администрации города Троицка»), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения на условиях внешнего совместительства.
19.	Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
20.	Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку 
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
21.	Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
V. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
22.	К выплатам компенсационного характера относятся:
-	выплаты следующим сотрудникам МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 10":
-	учителю химии за работу с химреактивами;
-	учителю информатики и ИКТ;
-	уборщицам за работу с химсредствами .
-	районный коэффициент в размере 15% от заработной платы;
-	доплата за совмещение профессий (должностей);
-	доплата за расширение зон обслуживания;
-	доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-	повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-	повышенная оплата сверхурочной работы;
-	повышенная оплата за работу в ночное время;
23.	Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
24.	Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
25.	Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»  и  не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 и Типовым положением, утвержденным  постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986 № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:
-	на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4%, 8%, 12 %;
-	на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда – 16%, 20%, 24 %.	
 На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.
26.	При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
27.	Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается по соглашению сторон, но не более фонда заработной платы по вакантной должности.
28.	Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-	работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-	работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
29.	Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 35 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время.  Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации и размером, ранее выплачиваемым данному работнику.                                                                                                            Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

VI. Виды выплат стимулирующего характера

30.	К выплатам стимулирующего характера относятся:
-	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-	выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
-	выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников (в том числе надбавка молодым специалистам);
-	премиальные выплаты по итогам работы.
31.	 Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными управлением образования администрации города Троицка, в пределах фонда оплаты труда. 
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется управлением образования администрации города Троицка по результатам труда в отчетном периоде. Перечень выплат  стимулирующего характера,  устанавливаемых руководителям МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» определен в Приложении 7 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
32.	Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
33.	Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. На выплаты стимулирующего характера могут направляться денежные средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
34.	Основаниями для невыплаты работнику ежемесячной премиальной выплаты полностью или частично являются:
	невыполнение должностных обязанностей;
	несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителя;
	несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
	нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
Одним из оснований, снижающих размер ежемесячной премиальной выплаты, является наличие дисциплинарных взысканий.
Снижение размеров ежемесячной премиальной выплаты и лишение премиальной выплаты производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

35.	 Заработная плата руководителя МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10», его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
36.	Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми МУ «Комитет по образованию администрации города Троицка».
37.	Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
38.	Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом начальника управления образования администрации города Троицка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права и закрепляются в трудовом договоре.
39.	Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом начальника управления образования администрации города Троицка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого городского округа, содержащими нормы трудового права с учетом Приложения 7 к настоящему Положению. Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом начальника управления образования администрации города Троицка.
40.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, за наличие ученой степени, почетного звания, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VIII. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения

41.	Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
42.	К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 
43.	 Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.
     При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
     При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
44.	Среднемесячная численность работников основного персонала и фонд заработной платы работников основного персонала определяются в соответствии с приказом Министерства финансов РФ от 30.12.2008 N 148-н "Об утверждении инструкции по бюджетному учету" (форма по ОКУД 0504421 табель учета рабочего времени) и приказом Росстата от 12.11.2008 N 278.
45.	В среднемесячную численность включаются:
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
46.	Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
47.	В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
48.	Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
49.	Для учета среднемесячной численности основного персонала следует заполнять справку (Приложение 8) об исчислении должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению к настоящему порядку.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск   за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней  отдыха.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - 4,8 час (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
50.	Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
51.	Среднесписочная численность работников за год определяется путем  суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Округление производится до двух знаков после запятой.
52.	При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом главного распорядителя бюджетных средств. 

IX. Заключительные положения

53.	Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другие данные по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
54.	Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема утвержденных лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения (средств областного и городского бюджета) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.  Фонд оплаты труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10» (за исключением общеобразовательных учреждений) состоит из 12 должностных окладов, компенсационных выплат, составляющих не менее 15 % от средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, стимулирующих выплат, составляющих не менее 30% от средств, направляемых на оплату труда за счет всех источников финансирования. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера.
55.	За счет экономии по фонду оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.
56.	Материальная помощь может быть выплачена на следующие цели:
	на организацию отдыха;
	на проведение оздоровительных мероприятий;
	на санаторно-курортное лечение.
57.	Работникам, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
	смерти (гибели) близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);
	утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;
	особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.
58.	Материальная помощь также может оказываться работникам:
	находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
	в связи с рождением ребенка;
	бывшим работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа №10», уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
	членам семьи работников или работникам в связи со смертью (гибелью) членов их семей. 
59.	Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
60.	Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается начальником управления образования администрации города Троицка на основании личного заявления руководителя по согласованию с представительным органом работников.
61.	При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.